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Les sociétés informatiques où il fait bon travailler en France

L'Institut Great Place to Work France a réalisé le classement 2011 des entreprises où il fait bon travailler en France.

 

127 entreprises ont postulé pour être présentes dans le classement. Le cabinet s'est basé sur les actions mises en place par les sociétés pour améliorer les conditions de travail au quotidien et  créer une ambiance de travaille favorable et sympathique.

 

Le palmarès 2011 distingue les entreprises de plus de 500 salariés et les entreprises de moins de 500 salariés", parmi les 30 entreprises récompensées Le journal du NET a extrait de ce double classement les entreprises positionnées dans le secteur IT. Nous vous en donnons le résumé ci-après

 

1er Microsoft (A tout seigneur tout honneur ?)

Chez Microsoft France, les salariés ont la possibilité d'évaluer leur manager - via une enquête anonyme ou non.

"Il s'agit aussi de faire progresser ce dernier quant à son mode de management et sa capacité à créer un environnement de travail motivant" dit Microsoft. Faire progresser son patron ! que rêver de plus ?



Le campus de Microsoft compte trois restaurants d'entreprise, tous déclinés autour

d'un thème. Ici, la cafétéria dite "Pique-nique sur l'herbe" et ses couleurs acidulées

propose une restauration rapide à partir de son comptoir végétal. © Journal du Net   

 

Selon la même logique que chez Sas, Microsoft France propose aussi

3 jours de congés supplémentaires à ses salariés pour s'investir dans un projet humanitaire ou citoyen.

 

Palmarès : 2ème des sociétés de plus de 500 salariés.

 

2eme Octo

Octo est un cabinet de conseil en systèmes d'information.

Il se place en tête du classement des sociétés de moins de 500 employés.

L'institut Great Place to Work salue la démarche d'amélioration permanente des conditions de travail mise en place par Octo. Avant chaque point mensuel, les employés sont interrogés sur leur niveau de satisfaction concernant les derniers projets, et sur leur satisfaction globale".

 

Palmarès : 1er des sociétés de moins de 500 salariés. 

 

3eme NetApp

NetApp est spécialiste du stockage.

Le cabinet Great Place to Work insiste sur les stock options et actions gratuites attribuées aux salariés au moment de leur recrutement. Leur montant varie en fonction du grade… Il y a aussi un plan d'achat d'actions à prix préférentiel proposé à l'ensemble des salariés."

 

Palmarès : 4e des sociétés de moins de 500 salariés. 

 

4eme Hitachi Data Systems

Hitachi Data Systems est filiale d'Hitachi et propose des services et solutions en matière d'infrastructure IT.

 

La société organise ce qu'elle appelle des « petits déjeuners collaborateurs » permettant un échange informel avec le directeur général et la DRH.

L'entreprise a aussi mis en place des formations de team building avec au programme : la possibilité de participer à un groupe de Gospel ou à un Tour de France des vins.

 

Palmarès : 13e des sociétés de moins de 500 salariés.

 

 

5eme Intel

Intel numéro un mondial des processeurs

Intel tire son épingle du jeu en matière de qualité de travail. Il  sponsorise les réalisations et les contributions de ses collaborateurs en termes d'innovation, grâce à la campagne marketing « Intel Sponsors of Tomorrow »  (Intel Votre partenaire du futur).

 

Palmarès : 17e des sociétés de moins de 500 salariés.

 

 

6eme SaS

SaS Editeur américain spécialisé dans les logiciels de traitement statistique.

Sas est connu mondialement comme un acteur de référence sur la qualité de l'environnement de travail. Il est classé en tête du classement Fortune des groupes américains où il fait bon vivre.

 


Le siège de Sas France est installé dans un château, comme la plupart des filiales du groupe. © Sas

Il accueille 300 collaborateurs et est situé en Seine-et-Marne (au sud de Brie Comte Robert).


L'institut Great Place to Work salut les valeurs développées par la société autour de l'expertise de ses salariés.

La filiale française met en œuvre la transparence des postes à pourvoir pour favoriser la mobilité interne, des plans de formations, et des événements transverses (actions festives ou citoyennes) pour favoriser la cohésion des équipes.
SaS propose 3 jours de congés supplémentaires à ses salariés pour s'investir dans un projet humanitaire ou citoyen.

 

Palmarès : 18e des sociétés de moins de 500 salariés.

 

 

 

Source : Journal du NET

 

Sociétés où il fait bon travailler

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